有效的（　　）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。

试卷相关题目

• 1着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（　　）考评。

  A.行为主导型

  B.效果主导型

  C.态度主导型

  D.品质主导型

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• 2绩效管理的功能不包括( )。

  A.评价员工优缺点及潜能

  B.为编制人力资源规划提供依据

  C.为工作分析提供基础

  D.为整体劳动关系提供技术支持

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• 3在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。

  A.③①②④

  B.①③②④

  C.③②①④

  D.①②③④

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• 4绩效管理的( )原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。

  A.具体性

  B.完整性

  C.实用性

  D.可行性

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• 5一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。

  A.多因素

  B.多维性

  C.动态性

  D.相关性

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• 6员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（　　）。

  A.工资

  B.薪酬

  C.直接薪酬

  D.薪资

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• 7（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。

  A.最低工资率

  B.最低工资标准

  C.最低工资额

  D.最低平均工资

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• 8对最低工资表述正确的是( )。

  A.可以按月、周、日、小时确定

  B.加班费是构成最低工资的一小部分

  C.所有地区实行统一的最低工资率

  D.有行业实行统一的最低工资率

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• 9（　　）的工种不适合采用技术等级工资制。

  A.劳动熟练程度差别大

  B.技术复杂程度高

  C.劳动熟练程度差别小

  D.工作物等级不同

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• 10工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（　　）。

  A.越大

  B.越小

  C.不变、

  D.不确定

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