绩效管理的( )原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。

试卷相关题目

• 1一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。

  A.多因素

  B.多维性

  C.动态性

  D.相关性

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• 2人事部门对自学的管理不包括( )。

  A.制订自学计划

  B.指导员工进行自学

  C.提供学习资料

  D.检查评价自学效果

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• 3在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（　　）。

  A.培训综合能力

  B.开发创造能力

  C.改善人际关系

  D.学习职业行为

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• 4在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。

  A.具有管理潜能的员工

  B.具有较高潜力的初级管理能力

  C.负责核心流程或多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

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• 5下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（　　）。

  A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

  B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

  C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

  D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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• 6在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。

  A.③①②④

  B.①③②④

  C.③②①④

  D.①②③④

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• 7绩效管理的功能不包括( )。

  A.评价员工优缺点及潜能

  B.为编制人力资源规划提供依据

  C.为工作分析提供基础

  D.为整体劳动关系提供技术支持

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• 8着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（　　）考评。

  A.行为主导型

  B.效果主导型

  C.态度主导型

  D.品质主导型

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• 9有效的（　　）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。

  A.绩效改善

  B.绩效反馈

  C.绩效面谈

  D.绩效诊断

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• 10员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（　　）。

  A.工资

  B.薪酬

  C.直接薪酬

  D.薪资

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