（　　）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

试卷相关题目

• 1以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（　　）。

  A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

  B.制度工作工日一日历工日一制度公休工日

  C.出勤工日一制度工作工日一缺勤工日

  D.停工工时一全日停工工时一非全日停工工时

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• 2岗位写实前的准备工作不包括（　　）。

  A.进行初步岗位调查

  B.制定出写实工作计划

  C.确定写实人员，明确工作职责

  D.对被调查者进行培训

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• 3工作岗位研究的原则不包括（　　）。

  A.系统的原则

  B.标准化原则

  C.经济性原则

  D.最优化原则

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• 4组织结构图绘制的基本图示不包括（　　）。

  A.组织结构图

  B.组织职务图

  C.组织职能图

  D.组织流程图

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• 5可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（　　）。

  A.组织的优势

  B.组织面临的机会

  C.组织的劣势

  D.组织面临的威胁

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• 6（　　）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

  A.工资项目

  B.保险福利项目

  C.人工成本

  D.人力资源管理费用

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• 7人力资源管理费用核算的要求不包括（　　）。

  A.采用适当的核算方法

  B.正确划分各种费用的界限

  C.控制成本和节约能耗

  D.加强费用开支的审核和控制

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• 8人员配置应遵循的原则不包括（　　）。

  A.岗得其人

  B.人得其应

  C.人尽其才

  D.适才适所

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• 9招聘申请表的设计应从（　　）的角度出发，使用通俗的语言。

  A.用人部门

  B.招聘者

  C.企业高层

  D.申请者

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• 10关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（　　）。

  A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

  B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

  C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

  D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

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