以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1员工的激励薪酬不包括（　　）。

  A.基本工资

  B.红利

  C.利润分成

  D.绩效工资

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• 2以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（　　）。

  A.绩效标准必须客观化、定量化

  B.绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作

  C.确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容

  D.为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

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• 3在对考评数据进行统计前，无需进行的是（　　）。

  A.识别信息检索

  B.考评数据的效度检验

  C.考评对象真伪的检验

  D.考评数据的信度检验

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• 4（　　）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。

  A.关键事件法

  B.行为量表法

  C.硬性分配法

  D.排队法

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• 5（　　）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

  A.行为主导型

  B.效果主导型

  C.态度主导型

  D.品质主导型

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• 6以下各项不能决定员工计件工资多少的是（　　）。

  A.合格产品数量

  B.工作量

  C.计件单价的高低

  D.提成比例

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• 7制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

  A.薪酬政策与目标的明确

  B.工作岗位分析与评价

  C.薪酬调查

  D.工资等级标准的确立

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• 8（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。

  A.技术等级

  B.工作等级

  C.劳动定额

  D.计件单价

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• 9（　　）规定．计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

  A.间接计件工资制

  B.综合计件工资制

  C.累计计件工资制

  D.超额计件工资制

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• 10用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付其工资。

  A.125％

  B.150％

  C.200％

  D.300％

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