绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

试卷相关题目

• 1（　　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  A.能力考评

  B.态度考评

  C.业绩考评

  D.自我考评

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• 2根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

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• 3绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

  A.抑制功能

  B.激励功能

  C.发展功能

  D.规范功能

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• 4（　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

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• 5某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

  A.可靠性

  B.针对性

  C.有效性

  D.合理性

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• 6（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

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• 7工资总额的项目不包括（　　）。

  A.计件工资

  B.符合国务院规定的发明创造奖

  C.津贴补贴

  D.加班加点工费

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• 8企业薪酬管理的目标不包括（　　）。

  A.减少企业人工成本

  B.肯定员工对企业的贡献

  C.增强企业产品的竞争力

  D.谋求员工与企业的共同发展

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• 9因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。

  A.10％

  B.20％

  C.30％

  D.40％

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• 10（　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

  A.养老保险

  B.失业保险

  C.工伤保险

  D.医疗保险

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