用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

  A.实际履行原则

  B.协商一致原则

  C.全面履行原则

  D.亲自履行原则

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• 2下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

  A.可以变更合同的内容

  B.可以变更合同的主体

  C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

  D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

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• 3下列不属于法人机关的是（　　）。

  A.意思机关

  B.履行机关

  C.执行机关

  D.监察机关

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• 4劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

  A.隶属

  B.平等

  C.合作

  D.协商

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• 5在市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。

  A.雇主的选择

  B.国家安排

  C.劳动力市场

  D.双向选择

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• 6关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

  A.工资标准×实际工作时间

  B.计件工资率×合格产品数量

  C.计件单位×合格产品数量

  D.计件工资率×总产品数量

  E.计时工资率×合格产品数量

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• 7福利的特性包括（　　）。

  A.福利支付以劳动为基础

  B.法定性

  C.企业自定性

  D.灵活性

  E.公平性

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• 8需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.结构性失业

  C.增长差距性失业

  D.周期性失业

  E.季节性失业

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• 9劳动法基本原则的作用包括（　　）。

  A.反映劳动法律部门的特点

  B.是指导性的法律规范

  C.指劳动法的制定、修改和废止

  D.指导劳动法的实施

  E.有助于理解、解释劳动法

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• 10社会保险特征包括（　　）。

  A.自由性

  B.社会性

  C.互济性

  D.补偿性

  E.合理性

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