一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

试卷相关题目

• 1（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

  A.顺序法

  B.对比分析法

  C.综合分析法

  D.能级分析法

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• 2劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。

  A.保密事项

  B.试用期限

  C.工作内容

  D.补充保险

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• 3最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

  A.物价指数

  B.最低工资标准

  C.最低工资指导线

  D.当地人工成本平均水平

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• 4从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

  A.小于0．2

  B.等于0．2

  C.在0．2～0．4之间

  D.大于0．4

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• 5一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。

  A.6

  B.8

  C.12

  D.24

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• 6某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。

  A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

  B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

  C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

  D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

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• 7混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

  A.按具体形式区分

  B.以员工行为对象

  C.依员工工作成果进行

  D.对员工工作态度实施

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• 8在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

  A.全面性与完整性

  B.相关性与有效性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

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• 9在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

  A.静态管理

  B.权变管理

  C.动态管理

  D.权威管理

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• 10按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。

  A.时间定额和产量定额

  B.统一定额、企业定额和一次性定额

  C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

  D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

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