关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

  A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

  B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

  C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

  D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

  E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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• 2案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（　　）。

  A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

  B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

  C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

  D.案例分析法揭示了人的行为的动因

  E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

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• 3群体决策的缺点有（　　）。

  A.要比个体决策需要更多的时间

  B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

  C.群体讨论时易产生个人倾向

  D.对决策结果的责任不清

  E.能减少决策的可接受性

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• 4我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。

  A.矿山井下作业

  B.森林业伐木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度作业

  D.建筑、电力、电信高空作业

  E.标准以下的负重作业

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• 5在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

  A.对调查的工作事项要多提几个为什么

  B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

  C.营造良好的环境

  D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

  E.选择多处场地对同类岗位进行观察

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• 6影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。

  A.文化因素

  B.社会因素

  C.个人因素

  D.心理因素

  E.经济状况因素

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• 7根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。

  A.智商培训和情商培训

  B.短期脱产培训和长期脱产培训

  C.组织安排的培训和个人选择的培训

  D.学历培训和更新技能培训

  E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

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• 8经济性裁员的条件主要有（　　）。

  A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

  B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

  C.用人单位产品结构调整期间

  D.用人单位外迁期间

  E.用人单位产品滞销期间

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• 9以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

  A.实现企业利润最大化

  B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D.实现人力资源的最佳配置

  E.企业在适当时机，获得适当人员

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• 10对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（　　）。

  A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

  B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

  C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

  D.针对性不强

  E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

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