某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

试卷相关题目

• 1采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。

  A.不利于企业信息沟通

  B.组织机构重叠

  C.管理人员膨胀

  D.容易忽视企业整体的利益

  E.决策依赖一个人，影响决策质量

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• 2绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。

  A.定义绩效

  B.绩效分析

  C.绩效考评

  D.绩效改善

  E.绩效反馈

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• 3在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。

  A.对调查的工作事项要多提几个为什么

  B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

  C.营造良好的环境

  D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

  E.选择多处场地对同类岗位进行观察

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• 4关于奖金，正确的说法是（　　）。

  A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金

  B.奖金具有综合性，工资表现为单一性

  C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

  D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本

  E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性

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• 5根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。

  A.工资、薪金所得

  B.经营所得

  C.财产租赁和转让所得

  D.特许权使用费所得

  E.偶然所得

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• 6培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。

  A.培训的规模

  B.规划培训的内容

  C.培训的时间和活动场所

  D.培训的成本核算

  E.培训的师资配备

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• 7在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。

  A.单向式教学

  B.缺乏实际的直观体验

  C.成本高昂

  D.不易于操作

  E.培训的针对性不强

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• 8关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。

  A.要与岗位的具体特点相吻合

  B.计划简明易懂，便于计算

  C.工资发放要及时

  D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

  E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

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• 9关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。

  A.工资标准×实际工作时间

  B.计时工资率×合格产品数量

  C.计件工资率×合格产品数量

  D.计件成本×合格产品教量

  E.计件工资率×总产品数量

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• 10下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

  A.制订个别指导计划书

  B.确定现场培训的指导者

  C.颁发上岗证

  D.编写现场培训指导书

  E.培训结束后对受训者进行考试或考核

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