（    ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

试卷相关题目

• 1以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（    ）。

  A.评价中心是现有的人员

  B.以岗位员工的工作活动为对象

  C.是工作岗位分析的延续

  D.为岗位的分类分级提供了前提

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• 2薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（    ）点处。

  A.25％

  B.50％

  C.75％

  D.95％

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• 3间接形式的薪酬不包括（    ）。

  A.利润分成

  B.其他补贴

  C.社会保险

  D.员工福利

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• 4成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（    ）。

  A.③②①

  B.①③②

  C.②①③

  D.③①②

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• 5（    ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

  A.关键事件法

  B.行为锚定量表法

  C.行为观察法

  D.加权选择量表法

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• 6在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（    ）调整。

  A.事前

  B.初始

  C.中期

  D.终结

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• 7在岗位评价的方法中，（    ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 8（    ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  A.劳动关系

  B.劳动法律关系

  C.劳动合同

  D.劳动法律制度

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• 9在劳动关系的调整方式中，（    ）的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

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• 10集体合同由（    ）代表职工与企业签订。

  A.工会组织

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

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