（    ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

试卷相关题目

• 1在岗位评价的方法中，（    ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

  A.排列法

  B.分值法

  C.因素比较法

  D.评分法

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• 2在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（    ）调整。

  A.事前

  B.初始

  C.中期

  D.终结

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• 3（    ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

  A.登记误差

  B.随机误差

  C.系统误差

  D.内部误差

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• 4以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（    ）。

  A.评价中心是现有的人员

  B.以岗位员工的工作活动为对象

  C.是工作岗位分析的延续

  D.为岗位的分类分级提供了前提

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• 5薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（    ）点处。

  A.25％

  B.50％

  C.75％

  D.95％

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• 6在劳动关系的调整方式中，（    ）的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

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• 7集体合同由（    ）代表职工与企业签订。

  A.工会组织

  B.企业人事部门

  C.企业法人

  D.职工所在部门负责人

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• 8劳动行政部门在收到集体合同后的（    ）内将审核意见书送达。

  A.7天

  B.10天

  C.15天

  D.30天

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• 9以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（    ）。

  A.劳动者单方的行为规范

  B.企业规章制度的组成部分

  C.以用人单位为制定的主体

  D.企业劳动关系调节的重要形式

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• 10（    ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

  A.编制定员规则

  B.劳动纪律

  C.劳动定额规则

  D.劳动岗位规范

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