从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（    ）。

试卷相关题目

• 1“坚守工作岗位”的要求是（    ）。

  A.遵守规定

  B.履行职责

  C.临危不惧

  D.机智灵活

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• 2加强职业道德修养的基本要求是（    ）。

  A.端正职业态度

  B.强化职业情感

  C.历练职业意志

  D.提高转行能力

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• 3从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（    ）。

  A.按照计划开展工作

  B.先易后难，将困苦留到后面

  C.经常加班加点工作

  D.善始善终，不虎头蛇尾

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• 4坚持集体主义的要求是（    ）。

  A.把集体利益放在第一位

  B.集体利益高于个人利益

  C.为集体利益而放弃个人利益

  D.必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益

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• 5停工留薪期一般不超过（    ）月。

  A.6个

  B.12个

  C.18个

  D.24个

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• 6我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（    ）。

  A.《反不正当竞争法》

  B.《不当赠品及不当表示防止法》

  C.《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

  D.《谢尔曼法》

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• 7请根据下述事例，回答第84、85题。l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”根据上述事例，你认为(    )。

  A.作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

  B.作为领导．要虚心接受来自下属的批评

  C.员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

  D.不敢批评领导的员工不是好员工

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• 8根据上述案例，能够得出的结论是（    ）。

  A.比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

  B.善于听取不同意见是科学决策的重要保证

  C.不怕犯错误，就怕不改正错误

  D.敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

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• 9规范研究方法的特点包括（    ）。

  A.目的在于认识客观事实

  B.结论具有客观性

  C.以某种价值判断为基础

  D.结论具有主观性

  E.目的在于为政府制定经济政策服务

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• 10紧缩性财政政策包括（    ）。

  A.减少政府购买

  B.提高税率 “

  C.增加公共工程开支

  D.降低贴现率

  E.减少政府转移支付

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