请根据下述事例，回答第84、85题。l995年，比尔．盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向．那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分，反而得到重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相问．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人．作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”根据上述事例，你认为(    )。

试卷相关题目

• 1我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（    ）。

  A.《反不正当竞争法》

  B.《不当赠品及不当表示防止法》

  C.《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

  D.《谢尔曼法》

  开始考试点击查看答案
• 2从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（    ）。

  A.不说同事的坏话

  B.开诚布公地与同事相处

  C.彼此看重对方

  D.不随便批评同事的言行

  开始考试点击查看答案
• 3“坚守工作岗位”的要求是（    ）。

  A.遵守规定

  B.履行职责

  C.临危不惧

  D.机智灵活

  开始考试点击查看答案
• 4加强职业道德修养的基本要求是（    ）。

  A.端正职业态度

  B.强化职业情感

  C.历练职业意志

  D.提高转行能力

  开始考试点击查看答案
• 5从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（    ）。

  A.按照计划开展工作

  B.先易后难，将困苦留到后面

  C.经常加班加点工作

  D.善始善终，不虎头蛇尾

  开始考试点击查看答案
• 6根据上述案例，能够得出的结论是（    ）。

  A.比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

  B.善于听取不同意见是科学决策的重要保证

  C.不怕犯错误，就怕不改正错误

  D.敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

  开始考试点击查看答案
• 7规范研究方法的特点包括（    ）。

  A.目的在于认识客观事实

  B.结论具有客观性

  C.以某种价值判断为基础

  D.结论具有主观性

  E.目的在于为政府制定经济政策服务

  开始考试点击查看答案
• 8紧缩性财政政策包括（    ）。

  A.减少政府购买

  B.提高税率 “

  C.增加公共工程开支

  D.降低贴现率

  E.减少政府转移支付

  开始考试点击查看答案
• 9关于劳动法的基本原则的说法正确的是（    ）。

  A.具有指导性、纲领性的法律规范

  B.其权威性高于劳动法的具体规定

  C.其稳定性低于劳动法的具体规定

  D.其权威性低于劳动法的具体规定

  E.其稳定性高于劳动法的具体规定

  开始考试点击查看答案
• 10劳动标准制度包括（    ）。

  A.工资制度

  B.工作时间制度

  C.劳动安全卫生制度

  D.休息休假制度

  E.女职工和未成年工特殊保护制度

  开始考试点击查看答案