A.具有指导性、纲领性的法律规范
B.其权威性高于劳动法的具体规定
C.其稳定性低于劳动法的具体规定
D.其权威性低于劳动法的具体规定
E.其稳定性高于劳动法的具体规定
A.减少政府购买
B.提高税率 “
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付
开始考试点击查看答案A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.目的在于为政府制定经济政策服务
开始考试点击查看答案A.比较而言,著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
B.善于听取不同意见是科学决策的重要保证
C.不怕犯错误,就怕不改正错误
D.敢于讲真话的人越多,越有助于公司发展
开始考试点击查看答案A.作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误
B.作为领导.要虚心接受来自下属的批评
C.员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展
D.不敢批评领导的员工不是好员工
开始考试点击查看答案A.《反不正当竞争法》
B.《不当赠品及不当表示防止法》
C.《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
D.《谢尔曼法》
开始考试点击查看答案A.工资制度
B.工作时间制度
C.劳动安全卫生制度
D.休息休假制度
E.女职工和未成年工特殊保护制度
开始考试点击查看答案A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者
开始考试点击查看答案A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
E.服务改良
开始考试点击查看答案A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.行为不循规蹈矩
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力
开始考试点击查看答案A.人的管理第一
B.和营人际关系
C.员工和组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2012国家导游人员资格考试《导
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类别:资格类其它导游资格导游综合知识导游业务2011年导游资格考试导游实务模
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