导致绩效不佳的原因可能是（    ）。

试卷相关题目

• 1以下关于下级考评的说法正确的是（    ）。

  A.所占比重约为lO％

  B.对被考评者容易心存顾虑

  C.常受到人际关系的影响

  D.考评结果缺乏客观公正性

  E.能充分调动被考评者的积极性

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• 2学员构成这一参数通过学员的（    ）方面影响培训方法的选择。

  A.职务特征

  B.技术心理成熟度

  C.个性特征

  D.工作内容熟练度

  E.家庭背景

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• 3敏感性训练法适用于（    ）。

  A.组织发展训练

  B.晋升前的人际关系训练

  C.新进人员的集体组织训练

  D.外派人员的异国文化训练

  E.中青年管理人员人格塑造训练

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• 4研讨法的优点包括（    ）。

  A.形式多样适应性强

  B.多向式信息交流

  C.有利于大面积培养人才

  D.有利于培养学员综合能力

  E.加深学员对知识的理解

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• 5企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（    ）。

  A.员工自己提出申请

  B.签订员工培训合同

  C.工作日外出学习的要提供学习考勤单

  D.工作口外出学习的要提供成绩学习单

  E.提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

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• 6正向激励策略的形式包括（    ）。

  A.物质性策略

  B.货币形式策略

  C.精神性策略

  D.非货币形式策略

  E.荣誉性策略

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• 7以下关于目标管理法的说法正确的有（    ）。

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议

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• 8企业员工薪酬管理的基本目标包括（    ）。

  A.保证薪酬具有竞争性

  B.吸引并留住优秀人才

  C.对员工贡献给予肯定

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

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• 9在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（    ）。

  A.最低工资

  B.最长工作时间

  C.经济补偿金

  D.超时上资支付

  E.企业代缴的各类保险

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• 10劳动环境指标主要包括（    ）程度。

  A.粉尘危害

  B.高温危害

  C.劳动紧张

  D.噪声危害

  E.操作复杂

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