以下关于目标管理法的说法正确的有（    ）。

试卷相关题目

• 1正向激励策略的形式包括（    ）。

  A.物质性策略

  B.货币形式策略

  C.精神性策略

  D.非货币形式策略

  E.荣誉性策略

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• 2导致绩效不佳的原因可能是（    ）。

  A.目标设置不科学

  B.规章制度不健全

  C.工作流程不合理

  D.组织领导不得力

  E.考核时间不足够

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• 3以下关于下级考评的说法正确的是（    ）。

  A.所占比重约为lO％

  B.对被考评者容易心存顾虑

  C.常受到人际关系的影响

  D.考评结果缺乏客观公正性

  E.能充分调动被考评者的积极性

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• 4学员构成这一参数通过学员的（    ）方面影响培训方法的选择。

  A.职务特征

  B.技术心理成熟度

  C.个性特征

  D.工作内容熟练度

  E.家庭背景

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• 5敏感性训练法适用于（    ）。

  A.组织发展训练

  B.晋升前的人际关系训练

  C.新进人员的集体组织训练

  D.外派人员的异国文化训练

  E.中青年管理人员人格塑造训练

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• 6企业员工薪酬管理的基本目标包括（    ）。

  A.保证薪酬具有竞争性

  B.吸引并留住优秀人才

  C.对员工贡献给予肯定

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

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• 7在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（    ）。

  A.最低工资

  B.最长工作时间

  C.经济补偿金

  D.超时上资支付

  E.企业代缴的各类保险

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• 8劳动环境指标主要包括（    ）程度。

  A.粉尘危害

  B.高温危害

  C.劳动紧张

  D.噪声危害

  E.操作复杂

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• 9核算人工成本的基本指标包括（    ）。

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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• 10行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（    ）的要求。

  A.劳动关系主体明确

  B.包含追求一定法律效果的意图

  C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

  D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

  E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

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