物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（    ）机制。

试卷相关题目

• 1行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（    ）的要求。

  A.劳动关系主体明确

  B.包含追求一定法律效果的意图

  C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

  D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

  E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

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• 2核算人工成本的基本指标包括（    ）。

  A.企业增加值

  B.企业利润总额

  C.企业年缴税总额

  D.企业销售收入

  E.企业从业人员年平均人数

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• 3劳动环境指标主要包括（    ）程度。

  A.粉尘危害

  B.高温危害

  C.劳动紧张

  D.噪声危害

  E.操作复杂

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• 4在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（    ）。

  A.最低工资

  B.最长工作时间

  C.经济补偿金

  D.超时上资支付

  E.企业代缴的各类保险

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• 5企业员工薪酬管理的基本目标包括（    ）。

  A.保证薪酬具有竞争性

  B.吸引并留住优秀人才

  C.对员工贡献给予肯定

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

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• 6下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（    ）。

  A.劳动争议仲裁兼有司法性特征

  B.劳动争议仲裁委员会是群众组织

  C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

  D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

  E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

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• 7制定劳动纪律应当符合（    ）的要求。

  A.内容合法

  B.结构完整

  C.严格履行定员制定程序

  D.标准一致

  E.内容全面约柬管理行为和劳动行为

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• 8劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（    ）。

  A.就业状况

  B.劳动生产率

  C.社会平均工资水平

  D.地区之闻经济发展水平的差异

  E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

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• 9企业民主管理制度的基本形式包括（    ）。

  A.合理化建议

  B.职工大会

  C.平等协商制度

  D.质量小组

  E.职工代表大会制度

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• 10企业民主管理制度的基本形式包括（    ）。

  A.合理化建议

  B.职工大会

  C.平等协商制度

  D.质量小组

  E.职工代表大会制度

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