编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

试卷相关题目

• 1人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。

  A.受训人员的数量

  B.培训的方式方法

  C.培训费用的预算

  D.培训的奖励措施

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• 2从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。

  A.改良式

  B.爆破式

  C.计划式

  D.渐进式

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• 3在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（　　）。

  A.组织体系图

  B.组织战略图

  C.工作说明书

  D.业务流程图

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• 4（　　）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

  A.独立型

  B.模拟分权

  C.依托型

  D.多维立体

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• 5以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）。

  A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

  B.现代组织设计理论动态组织设计理论

  C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

  D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

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• 6定员定额分析法不包括（　　）。

  A.结构定员法

  B.岗位定员法

  C.效率定员法

  D.比例定员法

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• 7以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（　　）。

  A.企业战略

  B.组织结构

  C.管理幅度

  D.人工成本

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• 8关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

  A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

  B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

  C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

  D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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• 9（　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 10在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。

  A.平面结构

  B.立体结构

  C.横向结构

  D.纵向结构

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