关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（　　）。

  A.企业战略

  B.组织结构

  C.管理幅度

  D.人工成本

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• 2定员定额分析法不包括（　　）。

  A.结构定员法

  B.岗位定员法

  C.效率定员法

  D.比例定员法

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• 3编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（　　）。

  A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

  B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

  C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数

  D.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

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• 4人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。

  A.受训人员的数量

  B.培训的方式方法

  C.培训费用的预算

  D.培训的奖励措施

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• 5从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式。

  A.改良式

  B.爆破式

  C.计划式

  D.渐进式

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• 6（　　）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

  A.选拔性测评

  B.考核性测评

  C.开发性测评

  D.诊断性测评

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• 7在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。

  A.平面结构

  B.立体结构

  C.横向结构

  D.纵向结构

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• 8在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（　　）。

  A.效标参照性标准

  B.能力考核性标准

  C.常模参照性标准

  D.素质考核性标准

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• 9在相关分析中r＝1．00表示两组测评数据（　　）。

  A.完全负相关

  B.零相关

  C.完全正相关

  D.不确定

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• 10员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。

  A.基本素质

  B.技术水平

  C.业务能力

  D.健康状况

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