在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。

试卷相关题目

• 1企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。

  A.扩张经营范围

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.建设企业文化

  D.提高中层管理人员管理能力

  开始考试点击查看答案
• 2在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。

  A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.选择测评工具，明确评估的指标和标准

  D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

  开始考试点击查看答案
• 3设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）以内。

  A.5个

  B.10个

  C.30个

  D.40个

  开始考试点击查看答案
• 4人事小组的测评成员不包括（　　）。

  A.企业优秀员工代表

  B.招聘岗位的资深任职人员

  C.人力资源管理人员

  D.招聘岗位所在部门的主管

  开始考试点击查看答案
• 5行为描述的假使前提是（　　）。

  A.它是一种特殊的结构化面试

  B.所有的提问都是行为性问题

  C.说和做是截然不同的两码事

  D.实质是识别关键性工作要求

  开始考试点击查看答案
• 6（　　）不属于企业中层管理人员的培训目标。

  A.提高其经验、知识和技能

  B.培养业务骨干分子成为接班人

  C.使其适应不断变化的环境

  D.对目前的业务工作能更加熟练

  开始考试点击查看答案
• 7以下关于培训评估对象说法错误的是（　　）。

  A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

  B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

  C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。

  D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

  开始考试点击查看答案
• 8对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。

  A.培训的单位

  B.学员的直接主管

  C.培训教师

  D.学员的单位主管

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

  A.相关度

  B.信度

  C.区分度

  D.效度

  开始考试点击查看答案
• 10在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗、”的提问属于（　　）的信息。

  A.反应成果

  B.技能成果

  C.认知成果

  D.绩效成果

  开始考试点击查看答案