（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

试卷相关题目

• 1一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（　　）点处。

  A.15%

  B.25%

  C.50%

  D.75%

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• 2（　　）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.访谈调查

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• 3360度考评方法的缺点不包括（　　）。

  A.相对而言成本较高

  B.信息一致性差

  C.定性评价比重较大

  D.结果有效性差

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• 4平衡计分卡的指标构成不包括（　　）。

  A.企业战略指标

  B.财务指标

  C.内部运营指标

  D.客户指标

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• 5关键绩效法的核心是（　　）。

  A.考评标准的确立

  B.新型激励机制的构造

  C.定量准确原则

  D.企业战略目标的明确

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• 6（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

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• 7（　　）主要用于营销人员的工资支付。

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 8确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 9以（　　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

  A.绩效

  B.行为

  C.工作

  D.技能

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• 10（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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