确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去。而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）主要用于营销人员的工资支付。

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 2（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.技能工资制

  D.组合工资制

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• 3（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  A.岗位工资制

  B.绩效工资制

  C.技能工资制

  D.提成工资制

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• 4一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（　　）点处。

  A.15%

  B.25%

  C.50%

  D.75%

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• 5（　　）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.采集社会公开信息

  D.访谈调查

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• 6以（　　）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

  A.绩效

  B.行为

  C.工作

  D.技能

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• 7（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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• 8企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（　　）。

  A.企业账户

  B.集体账户

  C.机构账户

  D.个人账户

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• 9以下关于劳务派遣说法错误的是（　　）。

  A.雇主是劳务派遣单位

  B.雇员是被派遣的劳动者

  C.是一种组合劳动关系

  D.本质特征是雇佣和使用相结合

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• 10确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。

  A.社会劳动生产率

  B.社会就业状况

  C.劳动力市场价格

  D.人工成本水平

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