劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。

试卷相关题目

• 1以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨

  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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• 2（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

  A.安全生产责任制度

  B.重大事故隐患管理制度

  C.安全卫生认证制度

  D.伤亡事故报告和处理制度

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• 3工资指导价位的（　　）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

  A.高位数

  B.中位数

  C.低位数

  D.标准数

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• 4劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）。

  A.转变政府劳动管理部门职能

  B.构建完整的劳动力市场体系

  C.劳动市场工作指导价将依托中心城市

  D.对集体协商确定工资水平提供依据

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• 5确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。

  A.社会劳动生产率

  B.社会就业状况

  C.劳动力市场价格

  D.人工成本水平

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• 6根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（　　）。

  A.3个月

  B.6个月

  C.9个月

  D.12个月

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• 7劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　　）内,认为符合受理条件的，应当受理。

  A.5日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

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• 8年失业率取决于（　　）。

  A.失业周数

  B.失业人数

  C.平均失业持续期

  D.就业人数

  E.失业人数所占社会劳动力的比例

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• 9风险型决策方法包括（　　）。

  A.决策树

  B.收益矩阵

  C.微分法

  D.线性规划

  E.敏感性分析

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• 10在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略有（　　）。

  A.首因策略

  B.择优策略

  C.淘汰策略

  D.晋升策略

  E.轮廓匹配策略

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