行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

试卷相关题目

• 1受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。

  A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

  C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

  D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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• 2在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）。

  A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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• 3相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结、消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工、鼓舞士气

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• 4无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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• 5岗位要求主要说明的是（）。

  A.岗位的标准化操作程序

  B.岗位人员应遵守哪些规章制度

  C.岗位人员所必须具备的资格条件

  D.以上说法均不对

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• 6下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.调查问卷法

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• 7关于录用决策，理解错误的是（）。

  A.应强调人员之间的互补性

  B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

  C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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• 8关于结构化面试，表述错误的是（）。

  A.信息丰富、完整、深入

  B.能获得非言语行为信息

  C.结果不易统计分析和比较

  D.受测者的报告带有一定主观性

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• 9关于心理测试，表述错误的是（）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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• 10适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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