在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。

试卷相关题目

• 1关于入职培训，表述错误的是（）。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使任职者具备合格员工的所有条件

  C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

  D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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• 2讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

  A.技能

  B.知

  C.创造性

  D.解决问题能力

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• 3培训管理的首要制度是（）。

  A.入职培训制度

  B.培训激励制度

  C.培训服务制度

  D.培训风险管理制度

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• 4关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

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• 5适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 6属于外部激励的奖励方式是（）。

  A.奖金

  B.欣赏和认可

  C.发展的机会

  D.具有挑战性的工作

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• 7为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

  A.进行“一对一”的反馈面谈

  B.组成一个面谈小组来进行面谈

  C.在小组其他成员在场的情况下面谈

  D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

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• 8小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（）。

  A.由主管直接为他制定绩效目标和要求

  B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划

  C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

  D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

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• 9参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

  A.高层领导

  B.客户

  C.一般员工代表

  D.主管经理

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• 10将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是（）。

  A.水平比较法

  B.成对比较法

  C.横向比较法

  D.目标比较法

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