关于入职培训，表述错误的是（）。-最需题库

试卷相关题目

1讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
A.技能
B.知
C.创造性
D.解决问题能力
开始考试点击查看答案
2培训管理的首要制度是（）。
A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度
开始考试点击查看答案
3关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
开始考试点击查看答案
4适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
开始考试点击查看答案
5关于心理测试，表述错误的是（）。
A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
开始考试点击查看答案
6在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
开始考试点击查看答案
7属于外部激励的奖励方式是（）。
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作
开始考试点击查看答案
8为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A.进行“一对一”的反馈面谈
B.组成一个面谈小组来进行面谈
C.在小组其他成员在场的情况下面谈
D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
开始考试点击查看答案
9小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（）。
A.由主管直接为他制定绩效目标和要求
B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
开始考试点击查看答案
10参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理
开始考试点击查看答案