内部公平主要是指（）。

试卷相关题目

• 1在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

  A.数据排列

  B.频率分析

  C.差异检验

  D.回归分析

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• 2处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

  A.高基本工资，高奖金，低福利

  B.高基本工资，低奖金，高福利

  C.低基本工资，高奖金，低福利

  D.低基本工资，高奖金，高福利

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• 3关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

  A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 4关于佣金制，表述错误的是（）。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 5某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

  A.10%

  B.20%

  C.45%

  D.75%

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• 6员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

  A.薪酬水平

  B.薪酬级差

  C.薪酬等级

  D.薪酬结构

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• 7补贴的特点是（）。

  A.高差异，低刚性

  B.高差异，高刚性

  C.低差异，低刚性

  D.低差异，高刚性

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• 8关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

  A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

  D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

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• 9不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

  A.主动性与客户服务意识

  B.综合分析能力和判断推理能力

  C.影响他人以及组织协调方面的能力

  D.相关产品的知识和填写发货单据的技能

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• 10能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。

  A.技术型

  B.管理型

  C.稳定型

  D.自主型

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