关于佣金制，表述错误的是（）。

试卷相关题目

• 1某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

  A.10%

  B.20%

  C.45%

  D.75%

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• 2将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

  A.岗位排列法

  B.岗位分类法

  C.要素比较法

  D.要素计点法

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• 3岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

  A.薪酬计划表

  B.工作说明书

  C.岗位分析手册

  D.岗位评价指导手册

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• 4符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

  A.让顾客完全满意

  B.熟悉设备的使用和维护

  C.尽量节约时间

  D.每月废品率不超过1%

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• 5对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的（）。

  A.考评阶段

  B.实施阶段

  C.总结阶段

  D.应用开发阶段

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• 6关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

  A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

  B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

  C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

  D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 7处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

  A.高基本工资，高奖金，低福利

  B.高基本工资，低奖金，高福利

  C.低基本工资，高奖金，低福利

  D.低基本工资，高奖金，高福利

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• 8在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

  A.数据排列

  B.频率分析

  C.差异检验

  D.回归分析

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• 9内部公平主要是指（）。

  A.员工薪酬与市场水平大体相当

  B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

  C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

  D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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• 10员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

  A.薪酬水平

  B.薪酬级差

  C.薪酬等级

  D.薪酬结构

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