劳动争议仲裁的原则不包括（）。

试卷相关题目

• 1关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。

  A.一般来说，人们是不欢迎组织变革的

  B.组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程

  C.人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革

  D.变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

  开始考试点击查看答案
• 2组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（）。

  A.制度层

  B.价值层

  C.器物层

  D.精神层

  开始考试点击查看答案
• 3能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。

  A.技术型

  B.管理型

  C.稳定型

  D.自主型

  开始考试点击查看答案
• 4不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

  A.主动性与客户服务意识

  B.综合分析能力和判断推理能力

  C.影响他人以及组织协调方面的能力

  D.相关产品的知识和填写发货单据的技能

  开始考试点击查看答案
• 5关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

  A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

  B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

  C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

  D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

  开始考试点击查看答案
• 6劳动力市场均衡的意义有（）。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

  开始考试点击查看答案
• 7劳动权保障具体体现为（）.

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

  开始考试点击查看答案
• 8组织公正与报酬分配要求（）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

  开始考试点击查看答案
• 9下列对人力资本理解正确的是（）、

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

  开始考试点击查看答案
• 10关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

  开始考试点击查看答案