下列对人力资本理解正确的是（）、

试卷相关题目

• 1组织公正与报酬分配要求（）。

  A.分配公平

  B.程序公平

  C.互动公平

  D.法律公平

  E.组织公平

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• 2劳动权保障具体体现为（）.

  A.基本保护

  B.平等就业权

  C.全面保护

  D.自由择业权

  E.优先保护

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• 3劳动力市场均衡的意义有（）。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

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• 4劳动争议仲裁的原则不包括（）。

  A.裁决前应先行调解

  B.当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼

  C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

  D.可能影响公正裁决的人应当回避

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• 5关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。

  A.一般来说，人们是不欢迎组织变革的

  B.组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程

  C.人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革

  D.变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

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• 6关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（）

  A.组织理论包括组织设计理论

  B.组织理论被称为广义组织理论

  C.组织设计理论被称为大组织理论

  D.组织理论与组织设计理论外延不同

  E.组织理论与组织设计理论外延相同

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• 7部门结构不同模式的组合原则包括

  A.以产权为中心

  B.以关系为中心

  C.以成果为中心

  D.以岗位为中心

  E.以工作和任务为中心

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• 8企业组织结构变革的方式包括（）

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.计划式变革

  D.组织结构整合

  E.反馈式变革

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• 9（）属于人力资源规划的内部环境。

  A.企业的行业特征

  B.企业结构

  C.企业的发展战略

  D.企业文化

  E.企业的人力资源管理系统

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• 10人力资源预测的局限性包括（）

  A.预测方法不精密

  B.企业内部的抵制

  C.预测的代价高昂

  D.知识水平的局限

  E.环境的不确定性

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