人力资源人力资源管理师(国家二级)2009年人力资源管理师模拟试题

题目内容

利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()

2024-07-05

A.对

B.错

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1在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()
A.对
B.错
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2员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()
A.对
B.错
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3用于培训效果评价的指标或成果主要有()
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
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4在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果()
A.培训开发人员
B.培训教师
C.管理层
D.学员
E.学员的直接经理
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5培训课程设计涉及很多方面，具体有()
A.课程内容设计
B.教学模式设计
C.课程教材设计
D.课程评估设计
E.课程实施设计
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6如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。()
A.对
B.错
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7通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()
A.对
B.错
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