构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

试卷相关题目

• 1胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价

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• 2员工的目标职业生涯规划不包括( )。

  A.自我评价

  B.自我评估

  C.自我研修

  D.自我完善

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• 3关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

  A.潜质

  B.能力素质

  C.态度行为

  D.员工业绩

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• 4( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

  A.特殊技术胜任特征

  B.标准技术胜任特征

  C.行业技术胜任特征

  D.知识能力胜任特征

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• 5( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

  A.元胜任特征

  B.行业胜任特征

  C.组织胜任特征

  D.特殊胜任特征

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• 6由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。

  A.编码字典法

  B.专家评分法

  C.频次选拔法

  D.t检验分析法

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• 7以下对专家评分法说法正确的是( )。

  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

  B.分别对不同专家的资料进行整理

  C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

  D.专家使用的是德尔菲法

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• 8专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

  A.回归分析法

  B.德尔菲法

  C.频次选拔法

  D.编码字典法

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• 9t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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• 10( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

  A.聚类分析法

  B.相关分析法

  C.检验分析法

  D.因子分析法

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