A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
开始考试点击查看答案A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序与考评结果
开始考试点击查看答案A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
开始考试点击查看答案A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
开始考试点击查看答案A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI
开始考试点击查看答案A.建立目标体系
B.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
开始考试点击查看答案A.人员规划、人事调整
B.员工激励、培训开发
C.员工流动
D.兑现薪酬
E.劳动关系的调整
开始考试点击查看答案A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
开始考试点击查看答案A.人力资本
B.人力资产
C.信息资本
D.组织资本
开始考试点击查看答案A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
开始考试点击查看答案导游资格导游综合知识导游业务2013年导游资格考试《导游业务
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