国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（ ）。

试卷相关题目

• 1绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。

  A.领导和推动企业的绩效管理工作

  B.研究绩效管理重大政策和事项

  C.设计方案与实施控制

  D.解释现行绩效管理方案的其体规定

  E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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• 2绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。

  A.考评的组织设计

  B.考评流程设计

  C.考评的方式方法设计

  D.考评工具设计

  E.考评评估设计

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• 3在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（ ）。

  A.警告

  B.惩罚

  C.惩戒

  D.降级

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• 4绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。

  A.工作的准备描述

  B.工作目的的描述

  C.员工认可的工作目标

  D.员工认可的衡量标准

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• 5绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI， WAI， NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（ ）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

  A.KPI

  B.NNI

  C.WAI

  D.PCI

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• 6360度考评模式内容包括（

  A.上级对我

  B.自己对我

  C.客户对我

  D.同事对我

  E.下属对我

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• 7根据指标的类别不同，可以把考评方式分为（ ）。

  A.上级考评

  B.考核

  C.评议

  D.360度考评

  E.NNI考评

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• 8绩效考评的程序包指，（ ）等。

  A.确定考评指标、考评者和被考评者

  B.确定考评的方式和方法

  C.确定考评的时间

  D.进行考评

  E.计算考评的成绩

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• 9传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。

  A.薪酬

  B.奖惩

  C.晋升

  D.降级

  E.惩罚

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• 10绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。

  A.对管理制度的诊断

  B.对绩效管理体系的诊断

  C.对绩效考评指标体系的诊断

  D.对考评全面全过程的诊断

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

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