薪酬差异理论的负面特性包括( )。

试卷相关题目

• 1现代西方工资决定理论包括( )。

  A.边际生产力工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本理论

  E.人力资源理论

  开始考试点击查看答案
• 2边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。

  A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

  B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

  C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

  D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

  E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

  开始考试点击查看答案
• 3员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。

  A.领先型

  B.跟随型

  C.混合型

  D.等待型

  开始考试点击查看答案
• 4在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。

  A.滞后

  B.混合

  C.等待

  D.跟随

  开始考试点击查看答案
• 5( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  A.领先型

  B.先进型

  C.第一型

  D.突出型

  开始考试点击查看答案
• 6高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

  A.可以吸纳高素质应聘人员

  B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

  C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

  D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”

  E.可以减少管理及其相关人员的配备

  开始考试点击查看答案
• 7企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。

  A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

  B.企业劳动力成本的控制

  C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

  D.对中高级人才的吸纳和维系能力

  E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

  开始考试点击查看答案
• 8企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。

  A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

  B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

  C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

  D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

  E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

  开始考试点击查看答案
• 9赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

  A.比较高级的需要

  B.比较中层的需要

  C.比较需求的需要

  D.比较激励的需要

  开始考试点击查看答案
• 10麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。

  A.权力需要

  B.成就需要

  C.亲和需要

  D.愿望需要

  开始考试点击查看答案