专业技术人员的薪酬模式包括( )。

试卷相关题目

• 1专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

  A.人力资本投资补偿与回报原则

  B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则

  D.竞争力优先的原则

  E.尊重知识、尊重人才的原则

  开始考试点击查看答案
• 2企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

  A.lOP、50P、70P

  B.20P、55P、75P

  C.25P、50P、70P

  D.25P、50P、75P

  开始考试点击查看答案
• 3以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法，错误的是( )。

  A.单一的高工资模式

  B.较高的工资加奖金

  C.较高的工资加科技成果转化提成制，

  D.科技薪酬

  开始考试点击查看答案
• 4设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

  A.收入水平要高

  B.重在激励，鼓励科技创新

  C.重视和尊重他们的工作

  D.激励方式结合本企业实际

  开始考试点击查看答案
• 5员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

  A.员工个人出资购买

  B.历年工资储备金节余或公益金节余

  C.企业担保员工个人贷款

  D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

  E.科技人员科技成果折股

  开始考试点击查看答案
• 6对外派员工的定价方式包括( )。

  A.谈判法

  B.当地定价法

  C.平衡定价法

  D.一次性支付法

  E.自助餐法

  开始考试点击查看答案
• 7高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

  A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

  B.确定正确的绩效评价方法

  C.实现高层管理者和股东之间的平衡

  D.更好地支持企业文化

  E.采用当地定价法

  开始考试点击查看答案
• 8销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

  A.评估现有的薪酬计划

  B.设计新的薪酬方案

  C.执行新的薪酬方案

  D.评价新的薪酬方案

  E.计划的发布与沟通

  开始考试点击查看答案
• 9在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。

  A.明确企业工资水平的市场地位

  B.决定员工的工资等级

  C.满意度调查

  D.作为工资调整的依据

  E.工资调查

  开始考试点击查看答案
• 10进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

  A.诊断法

  B.满意度调查

  C.招聘结果调查

  D.骨干员工流失率调查

  E.薪酬激励调查

  开始考试点击查看答案