以下叙述不正确的是( ).

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• 1集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ).

  A.政策

  B.战略

  C.策略

  D.态度

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• 2集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ).

  A.特殊性

  B.多变性

  C.艰难性

  D.不确定性

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• 3劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ).

  A.越大

  B.越强

  C.越低

  D.越高

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• 4用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

  A.专项面议合同

  B.专项集体合同

  C.专项合同

  D.采用协商合同

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• 5《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过( )签订的书面协议.”

  A.集体面议

  B.集体协商

  C.专项面议

  D.协商会议

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• 6集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ).

  A.劳动力市场劳动力供求状况

  B.宏观经济状况

  C.企业货币工资的支付能力

  D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

  E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

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• 7集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.

  A.最低工资标准

  B.最长劳动时间标准

  C.劳动安全卫生标准

  D.法定社会保险

  E.休假

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• 8劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).

  A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

  B.产品需求的价格弹性

  C.其他要素投入的供给弹性

  D.劳动力成本占总成本的比重

  E.劳动力需求的工资弹性

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• 9下面说法正确的有( ).

  A.如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻

  B.劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小

  C.约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

  D.劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

  E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

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• 10集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).

  A.谈判本身的不确定性

  B.谈判未来的不确定性

  C.谈判机能的不确定性

  D.谈判组织的不确定性

  E.谈判之中的不确定性

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