集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.

试卷相关题目

• 1集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).

  A.劳动力本身的复杂性

  B.集体谈判涉及问题的复杂性

  C.工人与雇主之间关系的长期性

  D.谈判本身的不确定性

  E.谈判未来的不确定性

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• 2集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).

  A.谈判本身的不确定性

  B.谈判未来的不确定性

  C.谈判机能的不确定性

  D.谈判组织的不确定性

  E.谈判之中的不确定性

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• 3下面说法正确的有( ).

  A.如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻

  B.劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小

  C.约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件

  D.劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大

  E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

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• 4劳动力需求的工资弹性主要取决于( ).

  A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度

  B.产品需求的价格弹性

  C.其他要素投入的供给弹性

  D.劳动力成本占总成本的比重

  E.劳动力需求的工资弹性

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• 5集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的.

  A.最低工资标准

  B.最长劳动时间标准

  C.劳动安全卫生标准

  D.法定社会保险

  E.休假

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• 6在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.

  A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

  B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

  C.本地区城镇居民消费价格指数

  D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

  E.上年度企业工资总额和平均工资水平

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• 7集体谈判中经常运用的技巧是( ).

  A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

  B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值

  C.掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步

  D.掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料

  E.当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

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