团体劳动争议的特点不含( ).

试卷相关题目

• 1团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是( )一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.

  A.雇佣者

  B.员工

  C.劳动者团体.

  D.劳动者

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• 2集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议.

  A.5

  B.8

  C.10

  D.15

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• 3集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( ).

  A.当事人不同

  B.内容不同

  C.处理程序不同

  D.仲裁裁决不同

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• 4伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方.

  A.政府

  B.企业

  C.街道办事处

  D.所在地

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• 5劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报.

  A.行政部门

  B.主管部门

  C.人力资源和社会保障部门

  D.政府

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• 6因集体劳动争议导致停工、怠工的.( )应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.

  A.职工代表

  B.工会代表

  C.工会

  D.主管部门

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• 7对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过( )日.

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

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• 8集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比.其特点是( ).

  A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

  B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭.由3人以上的单数仲裁员组成

  C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动.代表人数由仲裁委员会确定

  D.影响范围大的集体劳动争议案件.县级仲裁委员会认为有必要.可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时.组成特别仲裁庭.以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的.应当说明理由

  E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束.需要延期的.延长期限不得超过15日

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