员工援助计划的目的是( ).

试卷相关题目

• 1员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项( )咨询服务计划.

  A.免费的

  B.专业的

  C.系统的

  D.长期的

  E.额外的

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• 2员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ).

  A.组织层面

  B.团队层面

  C.个体层面

  D.家庭层面

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• 3( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

  A.OAP

  B.APE

  C.EAP

  D.PAO

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• 40AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到( ).项目增多.内容也更加丰富.

  A.员工家属

  B.员工心理学

  C.员工压力学

  D.法律咨询

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• 5EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题.

  A.酬酒

  B.家庭暴力

  C.离婚

  D.心情抑郁

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• 6现在的员工援助计划内容包括( )等.可全方位帮助员工解决个人问题.

  A.工作压力、心理健康、灾难事件

  B.职业生涯困扰、健康生活方式

  C.法律纠纷

  D.理财问题

  E.减肥和饮食紊乱

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• 7员工援助计划的分类包括( ).

  A.长期员工援助计划

  B.中期员工援助计划

  C.外部员工援助计划

  D.内部员工援助计划

  E.短期员工援助计划

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• 8员工援助计划的意义在于( ).

  A.提高员工的工作生活质量

  B.降低企业的成本

  C.增加企业的收益

  D.改善组织文化

  E.改善组织形象

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• 9EAP可以提高员工的工作生活质量.包括( ) .

  A.增进个人身心健康.促进心理成熟

  B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力

  C.提高工作积极性和个人工作绩效

  D.改善个人生活质量

  E.改善人际关系

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• 10员工援助计划的操作流程的实施包括( ).

  A.问题诊断阶段

  B.方案设计阶段

  C.宣传推广阶段

  D.教育培训阶段和咨询辅导阶段

  E.项目评估和结果反馈阶段

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