依据《税征收管理法》，税收强制执行措施在下列哪些情形下可以采用？（　　）

试卷相关题目

• 1根据宪法和法律，下列选项哪些不符合法律规定？（　　）

  A.某公安机关根据全国人大常委会制定的法律决定对付某实行拘留

  B.某检察院根据国务院制定的有关行政法规决定对付某实行逮捕

  C.某法院根据全国人大授权国务院制定的有关法律法规剥夺付某政治权利1年

  D.公安部受全国人大常委会的委托颁布《关于逮捕拘留等强制措施的程序》

  开始考试点击查看答案
• 2位于北京的甲公司向位于香港的乙公司购买了一批医疗设备，双方签订了买卖合同，合同中载有仲裁条款。乙公司履行合同义务后没有收到甲公司的付款，依据双方合同中的仲裁条款，乙公司向北京贸仲申请了仲裁。仲裁后，甲公司依然不履行其应承担的付款义务，此时，依据有关法律法规，下列说法正确的有：

  A.申请北京市中级人民法院执行

  B.如乙公司发现甲公司驻港分公司在香港有可执行的财产，可以申请香港特区高等法院执行

  C.乙公司可以就该案同时申请北京中级人民法院和香港特区地方法院执行

  D.只有北京中级人民法院的执行不足以偿还其债务时，乙公司才可就不足部分向另一地法院申请

  开始考试点击查看答案
• 3张某出版一本书，稿酬所得为4万元，未按照法律的规定缴纳税款，在其收到税务机关限期缴纳税款通知书的期限届满后，仍然拖欠税款2500元。税务机关对此采取的下列做法中不符合法律的规定有哪些、

  A.书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款

  B.拍卖张某一套多余的住房

  C.扣押张某一幅价值2550元的古玩字画

  D.税务机关可以对张某处以l250元以上12500元以下的罚款

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的、

  A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

  B.在劳动仲裁前必须先行调解

  C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

  D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

  开始考试点击查看答案
• 5关于公民行使集会、游行、示威自由的权利，下列哪些选项是错误的、

  A.在美国大使馆外100米进行集会、游行、不威

  B.北京市居民小李在网上号召在天津市进行集会、游行、示威

  C.在早上5点进行集会、游行、示威

  D.临时举行集会、游行、示威，不需要经公安机关许可

  开始考试点击查看答案
• 6下列选项中哪些是不正确的、

  A.我国《宪法》规定“禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或破坏国家和集体的财产”。这一规则属于禁止性规则

  B.2007年1月31日《药品流通监督管理办法》第14条规定：“药品生产、经营企业不得为他本人以本企业的名义经营药品提供场所，或者资质证明文件，或者票据等便利条件”。这一规范属于命令性规则

  C.2007年2月2日《海关进口货物直接退运管理办法》第10条规定：“本办法未明确规定的进口货物直接退运程序，依照《中华人民共和国海关实（中华人民共和国行政许可法）办法》的有关规定办理。”这一规定属于委任性规则

  D.2007年1月30日《上市公司信息披露管理办法》第32条规定：“上市公司披露重大事件后，已披露的重大事件出现可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的进展或者变化的，应当及时披露进展或者变化情况、可能产生的影响。”这一规范属于强行性规则

  开始考试点击查看答案
• 7用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有：

  A.甲公司与其单位所有劳动者约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金

  B.甲公司与其单位新任总经理约定：终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作

  C.王五是一名普通员工，但掌握了+甲公司的某项秘密技术，甲公司与王五约定：离开单位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应经济补偿，王五违反约定将支付违约金

  D.赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定：离开单位一年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品，此间甲公司支付相应经济补偿，赵六违反约定将支付违约金

  开始考试点击查看答案
• 8回答{TSE}题2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50％，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列95—96题。{TS}有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评沦，正确的是：（　　）

  A.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效

  B.森林大酒店与与毛所签的该劳动合同有效

  C.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效

  D.以上评论都不正确

  开始考试点击查看答案
• 9森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确？（　　）

  A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊

  B.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格

  C.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法

  D.上述说法都不正确

  开始考试点击查看答案
• 10中国公民王某在北京的一外资企业工作，2008年美国金融海啸后房价跌落王某很想在美国低价购买一栋房产。2010年6月，王某在北京与公司一美国同事凯瑟琳签订委托代理协议，委托凯瑟琳帮忙在美国物色房子并处理购买、过户等具体事宜，双方未约定代理协议适用的法律。2011年5月，王某和凯瑟琳因代理事宜产生纠纷诉至我国法院，根据我国《涉外民事关系法律适用法》，法院在本案所涉的法律适用问题上，下列做法中正确的有：

  A.法院在认定王某和凯瑟琳代理关系是否成立时应适用美国法

  B.法院在认定王某和凯瑟琳代理关系是否成立时应适用中国法律

  C.假设若双方在合同中约定关于该委托代理适用中国法，法院则依照中国法审理该案

  D.假设若双方在合同中约定关于该委托代理适用美国法，法院则仍按照中国法审理该案

  开始考试点击查看答案