根据《劳动法》的规定，下列关于女工和未成年工的保护中，不符合法律规定的选项有：

试卷相关题目

• 1《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，则劳动者不能随时解除劳动合同的情况有：

  A.甲某还在试用期内

  B.用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额

  C.旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同

  D.丁某不满意用人单位经理的工作作风

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• 2根据《劳动合同法》的规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A.甲故意杀人，已经被判刑

  B.乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元

  C.在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求

  D.丁违反交通规则，被交警罚款

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• 3周律师系甲律师事务所执业律师，于2005年5月转至同城市乙律师事务所执业，同时将其2005年2月接的当事人魏某的房屋租赁纠纷案件带至乙所继续代理，周律师的行为是否合法？

  A.合法，代理律师可以不因为其执业机构的变更而变更，市场经济中，这种竞争是合理的

  B.合法，当事人有选择代理律师的自由，魏某爱选谁就选谁

  C.不合法，名誉侵权案件是例外，其他案件可以

  D.不合法，周律师的行为违反了《律师执业行为规范》的有关规定

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• 4根据我国保障措施制度，属于保障措施意义上的严重损害的有：

  A.对销售同类产品的经销商的损害

  B.对销售同类产品或直接竞争产品的经销商的损害

  C.对生产同类产品或直接竞争产品的生产商的损害

  D.对生产同类产品或直接竞争产品的工人的损害

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• 5《最高人民法院关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》中，明确了涉外民商事案件的诉讼管辖权限和范围，也规定了例外的情况。不适用上述《规定》进行集中管辖的涉外案件是:

  A.涉外房地产案件

  B.边境贸易纠纷案件

  C.强制执行国际仲裁裁决案件

  D.信用证纠纷案件

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• 6在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁，该企业有权要求吴某赔偿单位损失的选项有：

  A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用

  B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元

  C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

  D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

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