下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ （）

试卷相关题目

• 1王家找小时工李某帮忙打扫卫生，下列关于李某和王家的关系说法正确的是？（）

  A.王家可以和李某达成口头协议，不必签订书面劳动协议

  B.李某除了在王家做小时工外，还可以和其他人家达成协议定时打扫卫生

  C.王家可以要求李某适用一次后再决定是否长期雇佣其打扫卫生

  D.王家如果单方终止用工，应该向李某支付一定的经济补偿金

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• 2下列有关志新公司与相关员工解除劳动合同的说法符合我国《劳动合同法》规定的是？（）

  A.员工甲和其他用人单位建立劳动关系，志新公司单方与甲解除劳动合同

  B.员工乙不能胜任原工作，调整岗位后仍不能胜任，志新公司提前30天通知可以解除与乙的劳动合同

  C.志新公司生产经营发生严重困难，打算裁员30人，需要提前30天向工会说明情况征得工会的同意

  D.女职工丁严重失职给志新公司带来重大损害，但因为其在哺乳期，所以志新公司不能解除与丁的劳动合同

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• 3王某和单位签订劳动合同，合同中约定：王某在工作过程中，应该权利保护自己的安全，如果出现问题，一切责任自负，王某出于找工作的压力，就自愿接受了该条款，签订了合同，就此情况，下列说法正确的是？（）

  A.劳动合同反映了双方的意思自治，是有效的；

  B.该合同条款违背了法律的规定，是无效的；

  C.对该劳动合同的效力有争议的，须由劳动争议仲裁机构先行处理

  D.对该劳动合同的效力有争议的，可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理

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• 4根据《劳动合同法》的规定，关于无固定期限劳动合同的规定，下列的说法正确的是？（）

  A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

  B.劳动者恢恢在实行合同制的用人单位天网公司连续工作满十年，恢恢要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应该满足其要求

  C.北京某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，该劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应该满足其要求

  D.用人单位自用工之日起超过一年没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

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• 5关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）

  A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

  B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

  C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

  D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

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• 6关于以划拨方式取得土地使用权的房地产转让时适用的《房地产管理法》特殊规定，下列哪些表述是正确的？ （）

  A.应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批

  B.有批准权的人民政府准予转让的，可以决定由受让方办理土地使用权出让手续，也可以允许其不办理土地使用权出让手续

  C.办理土地使用权出让手续的，受让方应缴纳土地使用权出让金

  D.不办理土地使用权出让手续的，受让方应缴纳土地使用权转让费，转让方应当按规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家

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• 7某村民欲利用本村土地开办一家服装厂(个人独资企业)，其应如何解决企业生产经营用地、　（）

  A.与村委会订立土地使用合同取得本村土地使用权

  B.申请人民政府审批取得本村集体土地使用权

  C.利用自家承包经营的土地

  D.依法经人民政府审批，将需要使用的本村土地征收为国有，依法取得国有土地使用权

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• 8李庄和赵庄为相邻一块土地的所有权归属发生争议，李庄的村干部就此事请示乡长。乡长的下列哪一答复意见是错误的？（）

  A."这件事，乡政府可以出面召集你们双方协商解决。"

  B."如果你们双方达不成协议，我们乡政府是无权处理的。"

  C."你们可以去县政府申请处理，也可以直接去县法院起诉。"

  D."在纠纷解决之前，你们双方必须维持土地利用的现状。"

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• 9根据《城乡规划法》规定，下列哪些选项属于城乡规划的种类？ （）

  A.城乡规划包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、乡规划和村庄规划

  B.城市规划、镇规划分为总体规划和详细规划

  C.详细规划分为控制性详细规划和修建性详细规划

  D.修建性详细规划分为建设用地规划和建设工程规划

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• 10根据《城乡规划法》的规定，有关城乡规划的实施和修改说法正确的是？（）

  A.近期建设规划应当以重要基础设施、公共服务设施和中高收入居民住房建设以及生态环境保护为重点内容

  B.近期建设规划的规划期限为三年。

  C.修改省域城镇体系规划，组织编制机关应当对原规划的实施情况进行总结，并向原审批机关提交专题报告

  D.城市、县、镇人民政府修改近期建设规划的，应当将修改后的近期建设规划报总体规划审批机关备案。

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