关于以权益结算的股份支付的计量，下列说法中正确的是（）。-最需题库

试卷相关题目

1企业授予高层管理者的以权益结算的股份支付，至行权完毕，整个会计处理中不可能涉及的会计科目是（）。
A.管理费用
B.公允价值变动损益
C.生产成本
D.资本公积——股本溢价
开始考试点击查看答案
2对于内在价值计量的权益结算的股份支付，结算发生在等待期的，结算时支付的款项应当作为回购该权益工具处理，结算支付的款项高于该权益工具在回购日内在价值的部分，计入（）。
A.公允价值变动损益
B.资本公积——股本溢价
C.管理费用
D.资本公积——其他资本公积
开始考试点击查看答案
3信达公司为一上市公司，为了激励员工，制定了一份股份激励计划。协议中规定信达公司将从市场上回购本公司股票，用于激励符合条件的高层管理人员。信达公司这一举动属于（）。
A.以权益结算的股份支付
B.以现金结算的股份支付
C.以负债结算的股份支付
D.以净资产结算的股份支付
开始考试点击查看答案
4职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期是（）。
A.授予日
B.可行权日
C.行权日
D.出售日
开始考试点击查看答案
5下列关于股份支付的特征，表述不正确的是（）。
A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易
B.股份支付的目的是为了增加企业费用，合理避税
C.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关
D.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易
开始考试点击查看答案
6下列以现金结算的股份支付的会计处理中，不正确的是（）。
A.初始确认时以企业所承担负债的公允价值计量
B.初始确认时按照计入成本费用的金额计入所有者权益
C.等待期内的每个资产负债表日，按照所确认负债的金额计入成本或费用
D.可行权日后相关负债的公允价值变动计入公允价值变动损益
开始考试点击查看答案
7腾达公司系一上市公司，为激励员工，授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后3年中，公司净利润增长率3年平均在12%以上，则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末，该目标未实现。则腾达公司在第3年年末的会计处理是（）。
A.继续确认成本费用
B.当年不能确认成本费用
C.当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回
D.将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益
开始考试点击查看答案
8腾达公司系一上市公司，为激励员工，授予其管理层的一份股份支付协议规定，今后3年中，公司净利润增长率3年平均12%以上，则可获得一定数量的该公司股票。第1年年末和第2年年末，公司预计都可以实现该业绩目标。到第3年年末，签订协议的员工全部离职。则腾达公司在第3年年末的会计处理是（）。
A.继续确认成本费用
B.当年不能确认成本费用
C.当年不能确认成本费用，而且要把前两年确认的转回
D.将前两年确认的成本费用转入公允价值变动损益
开始考试点击查看答案
9长江公司系一上市公司。2012年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买50股长江公司股票，长江公司每股股票面值为1元。公司估计该股票期权在授予日的公允价值为12元。2012年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%;2014年又有4名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2015年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）元。
A.16000
B.34000
C.64800
D.48600
开始考试点击查看答案
102010年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使。2011年、2012年、2013年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2011年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开;2012年实际有10名管理人员离开，预计2013年还将有10名管理人员离开。则甲公司2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）元。
A.77000
B.83000
C.84000
D.108000
开始考试点击查看答案