下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（　）。

试卷相关题目

• 1采用德尔菲法应当遵循的原则是（　）。

  A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

  B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

  C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言

  D.尽量将问题复杂化

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• 2分配公正的关键在于（　）。

  A.每个人所获得的分配结果是否平均

  B.管理层是否一致赞同分配方案

  C.分配方案是否完美

  D.分配的结果是否被员工知觉为公平

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• 3归因理论的重要价值在于它说明了（　）。

  A.知觉自己和他人行为的过程

  B.员工行为的动力来源

  C.影响雇佣双方关系的心理因素

  D.解释行为的依据和复杂性

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• 4人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（　）。

  A.相似律

  B.接近律

  C.连续性

  D.封闭性

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• 5雇佣关系中的管辖形式是指（　）。

  A.雇佣双方在心理上对对方的期望

  B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

  C.雇佣关系中存在的决策程序

  D.社会情境中以人为对象的知觉

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• 6采用工作日志法进行工作分析的缺点是（　）。

  A.对员工的智力要求较高

  B.对员工的经验要求较高

  C.会遗漏不显著的工作行为

  D.员工的描述能力会影响分析的效果

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• 7按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（　）。

  A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度

  B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度

  C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性

  D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

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• 8面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（　）。

  A.可以大规模地对求职者进行评价

  B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

  C.比笔试更为灵活、深入

  D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

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• 9用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（　）。

  A.信度

  B.归因

  C.常模

  D.效度

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• 10关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（　）。

  A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

  B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

  C.达成均衡就业量和均衡工资率

  D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

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