员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效所馈方法的优点在于（　）。

试卷相关题目

• 1在制定绩效计划时必须考虑的问题有（　）。

  A.应该完成什么工作

  B.按照什么样的程度完成工作

  C.使用哪些资源

  D.按什么标准支付薪水

  E.何时完成工作

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• 2关于评价中心的陈述，正确的是（　）。

  A.它的核心手段为书面笔试

  B.它应用于管理人员的选反拔

  C.它的成本比较低

  D.它是一个对人员进行评价的场所

  E.它具有很高的信度、效度

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• 3下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（　）。

  A.能够全面考查应聘者的态度

  B.评定的主观性大

  C.可以大规模地对求职者进行评价

  D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高

  E.耗费的时间比较多

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• 4人力资源规划的动态性主要表现在（　）。

  A.制定规划的人是经常变化的

  B.对规划的操作进行动态监控

  C.规划的执行具有灵活性

  D.规划要随内外情境动态变化

  E.参考信息经常变化

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• 5在（　）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

  A.分配程序与组织文化保持一致

  B.个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

  C.可以通过相应的机构表达不满意见

  D.决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

  E.分配的标准非常模糊

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• 6下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（　）。

  A.奖金

  B.福利

  C.技能工资

  D.服务

  E.佣金

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• 7霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（　）。

  A.艺术型

  B.管理型

  C.现实型

  D.技术型

  E.常规型

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• 8关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（　）。

  A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分

  B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告

  C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚

  D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚

  E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性

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• 9较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　）。

  A.有助于吸引优秀的员工

  B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

  C.有助于提高员工的公平感

  D.必然会产生较高的利润

  E.有利于激发员工的合作精神

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• 10根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供（　）服务。

  A.职业技能考核鉴定

  B.办理失业登记

  C.创业指导

  D.劳动保障政策法规咨询

  E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

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