公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（　）。

试卷相关题目

• 1薪资设立的步骤包括（　）。

  A.付酬原则的拟定

  B.绩效指标的分解

  C.工作分析与工作评价

  D.地区/行业的薪资调查

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• 2在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（　）。

  A.要征求部门经理和基层管理人员的意见

  B.要进行成本——效益分析

  C.活动过程尽量模糊和灵活

  D.应以领导的指示为依据

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• 3为了实现这一目标，人力资源部门应（　）。

  A.尽可能多地了解员工的隐私

  B.定期进行员工满意度调查

  C.采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工

  D.设法增加公司凝聚力

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• 4小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（　）。

  A.内源性动机也叫外部动机

  B.内部激励比外部激励更难控制

  C.自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素

  D.把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用

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• 5小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（　）。

  A.员工承诺

  B.自我强化

  C.投射作用

  D.第一印象

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• 6适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（　）。

  A.可以引导员工重视职级的晋升

  B.可以引导员工重视个人的技能

  C.有利于企业内职位的轮换

  D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

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• 7基层管理者的薪酬主要应由（　）来决定。

  A.公司的整体业绩

  B.个人业绩

  C.公司产品性质及销量

  D.个人的年龄

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• 8公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（　）。

  A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品

  B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目

  C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目

  D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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• 9在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（　）。

  A.均衡工资率上升

  B.均衡工资率下降

  C.均衡就业量增加

  D.均衡就业量减少

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• 10在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（　）。

  A.促使失业率上升

  B.促使失业率下降

  C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降

  D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

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