影响该企业外部人力资源供给的因素是（    ）。

试卷相关题目

• 1该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（    ）。

  A.德尔菲法

  B.人员核查法

  C.管理人员接续计划法

  D.马尔可夫模型法

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• 2如果企业投产前，客户提出提前交货的要求，为满足客户要求，以最短的生产周期完成该批零件加工，需要将平行顺序移动方式改变为（    ）。

  A.顺序移动方式

  B.约翰逊排序方式

  C.平行移动方式

  D.串行移动方式

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• 3该批零件采用平行顺序移动方式的生产周期为（    ）分钟。

  A.198

  B.202

  C.209

  D.217

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• 4平行顺序移动方式适宜（    ）的零件加工。

  A.体积大

  B.在按工艺专业化组织的生产单位间加工

  C.比较重

  D.加工量大

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• 5该企业拟采用的平行顺序移动方式的优点是（    ）。

  A.组织生产简单

  B.工序间运输次数少

  C.生产周期较短

  D.设备连续运转

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• 6根据一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员（    ）人。

  A.46

  B.52

  C.64

  D.70

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• 7根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员（    ）人。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.25

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• 8该项目的净现值为（    ）万元。

  A.344.25

  B.644.25

  C.850.00

  D.1 150.00

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• 9假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的是（    ）。

  A.贴现率越高，净现值越大

  B.贴现率越高，净现值越小

  C.贴现率可视为企业要求的报酬率

  D.当项目风险大时，应选择高的贴现率

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• 10若使用净现值法对该项目进行经济可行性分析，则判断该方案是否可行的标准以（    ）为界限。

  A.300

  B.1

  C.0

  D.－1

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