员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　)。

试卷相关题目

• 1有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。

  A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

  B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

  C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

  D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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• 2与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　)。

  A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

  B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

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• 3关于质量监督小组的陈述，错误的是(　)。

  A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

  B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

  C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

  D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

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• 4根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是(　)。

  A.指导式领导

  B.支持型领导

  C.参与式领导

  D.成就导向式领导

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• 5关于魅力型领导理论的陈述，错误的是(　)。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 6研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是(　)。

  A.人力资源活动

  B.传统的管理

  C.社交活动

  D.日常沟通

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• 7组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是(　)。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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