下列福利项目中，属于法定福利的是(　)。

试卷相关题目

• 1关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　)。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 2实现薪酬内部公平的手段是(　)。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.工作评价

  D.薪酬调查

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• 3绩效改进的方法不包括(　)。

  A.六西格玛管理

  B.IS0质量管理体系

  C.强制分布法

  D.卓越绩效标准

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• 4在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是(　)。

  A.刻板印象

  B.盲点效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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• 5关于绩效考核方法的陈述，正确的是(　)。

  A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

  B.关键事件法可执行性较高

  C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

  D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

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• 6企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

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• 7关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　)。

  A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

  B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

  C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

  D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

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• 8关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　)。

  A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

  B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

  C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

  D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

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• 9非劳动收入的增加会导致(　)。

  A.劳动力供给时间增加

  B.劳动力供给时间减少

  C.劳动力需求时间增加

  D.劳动力需求时间减少

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• 10如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了(　)。

  A.24元

  B.25元

  C.30元

  D.35元

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